shu studio - shutterstock

فسيتم قريباً إعلان نزاع عمل رسمي، مما سيؤدي إلى اتخاذ خطوات تنظيمية وتشويشات واسعة النطاق في نشاط المركز الطبي" .

وقالت الهستدروت: " تأتي هذه الخطوة بعد فترة طويلة من المحاولات التي بذلتها الهستدروت واللجنة العمالية للتوصل إلى تفاهمات وتسوية قضايا مصيرية تتعلق بظروف تشغيل، وحقوق، والأمان الوظيفي لمئات من عمال الرابطة - هذه المحاولات التي قوبلت مراراً وتكراراً بالتجاهل، والاستهتار، والمماطلة من قِبل الإدارة " .

واضافت الهستدروت: " يُشكل عمال الرابطة الصحية حلقة هامة ومركزية للعمل الطبي والإداري في المركز الطبي "شامير". ويدور الحديث عن عمال وموظفين يعملون جنباً إلى جنب مع موظفي الدولة في المركز الطبي، ويؤدون عملاً مطابِقاً تماماً، لكنهم يعانون من ظروف أجور ورفاهية أدنى بكثير. ورغم مطالبة ممثلي العمال بمساواة الظروف ووقف التمييز المنهجي، تختار الإدارة تجاهل حقوق العمال وتُظهر رفضاً تاماً .
وفي حال تم تفعيل إعلان نزاع العمل واتخذ العمال خطوات تنظيمية، فمن المتوقع حدوث تشويشات حقيقية في سلسلة من الخدمات الحيوية التي تُديرها الرابطة. ومن أبرز المجالات والمنظومات التي قد تتأثر بشكل مباشر من اعلان النزاع العمالي: عمل حجرة الضغط (غرفة الضغط العالي)، إجراء العمليات الجراحية اليومية ضمن العيادات الخارجية، نشاط معهد التصوير (الأشعة)، العمل في عيادات الأسنان، عيادات العيون، معهد الحساسية، قسم الأدوية السريري، ووحدة الأبحاث السريرية" .

وتحدث في هذا السياق نائب رئيس قسم النقابات المهنية، المحامي أوري فلايشمان ، وقال: "تُخطئ إدارة الرابطة الصحية إذا ظنت أنها تستطيع مواصلة تجاهل العمال. لن تسمح الهستدروت بتكريس واقع مجحف يتقاضى فيه عمال الرابطة أجراً أقل ولا يحصلون على ذات الحقوق التي يتمتع بها زملاؤهم الذين يؤدون العمل نفسه بالضبط. لقد حاولنا بكل الطرق خلق حوار للتوصل إلى تسوية ومساواة في الظروف، لكننا اصطدمنا مراراً وتكراراً بجدار التربص والتعنت والخطوات أحادية الجانب. إذا لم تتدارك الإدارة الأمر فوراً وتعد إلى طاولة المفاوضات بنية حقيقية للتوصل إلى اتفاقيات، فلن نتردد في استخدام الأدوات المتاحة لنا بموجب القانون، بما في ذلك إعلان نزاع عمل وشلّ كافة أنشطة الرابطة".

رئيس لواء ريشون لتسيون في الهستدروت، دافيد رؤوفين تحدث عن هذه القضية وقال: "عمال رابطة الصحة "شامير" هم رأس الحربة للمنظومة الصحية ولن نسمح باستمرار معاملتهم كعمال من الدرجة الثانية. هؤلاء العمال يبذلون أرواحهم من أجل جمهور المرضى يومياً إلى جانب زملائهم موظفي الدولة، والحد الأدنى المطلوب من الإدارة هو مساواة ظروفهم والاستماع إلى مطالبهم العادلة. ستقف الهستدروت بحزم إلى جانب اللجنة والعمال ولن تسمح باستمرار التمييز والإجحاف. ننصح الإدارة بإعادة حساباتها قبل أن تجر المركز الطبي إلى خطوات نقابية شديدة".

أما رئيسة لجنة العمل ممثلة عن عمال الرابطة، أفيطال ليشم فقالت بدورها: "نحن نبذل أرواحنا وقلوبنا من أجل المركز الطبي والمرضى كل يوم، لكن الإدارة تتصرف وكأننا غير موجودين. لا يُعقل أن نستمر في العمل جنباً إلى جنب مع موظفي الدولة، وأن نؤدي ذات العمل تماماً، ونحصل على ظروف أدنى بكثير. لقد بلغنا أقصى حدود صبرنا. لقد حاولنا التحدث، وطلبنا حواراً محترماً، لكننا قوبلنا بالصد والاستهتار. إذا لم تفهم الإدارة أنه بدوننا لا يمكن للرابطة أن تعمل وتجلس معنا لمفاوضات جادة لمساواة الظروف، فلن يكون أمامنا خيار سوى اتخاذ خطوات نقابية لوقف العمل".

[email protected]استعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال ملاحظات لـ