تصوير ياسمين جيل - الهستدروت

عن تشغيل وتخطيط وتجارة قطاع الكهرباء في إسرائيل، حول الانتقال إلى هيكل أجور حديث ورائد. ويهدف هذا التغيير إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي في الشركة على المدى الطويل، وتمكينها من جذب كفاءات مهنية إضافية. وستكون الاتفاقية، التي تشمل أيضاً زيادات أجور شاملة ومنحاً مقابل الإنجازات، سارية المفعول حتى عام 2030.

ويدور الحديث عن اتفاقية معقدة ومبتكرة، حيث تستكمل مسار الإصلاح في قطاع الكهرباء، وبفضلها ستتحول "نوغا" إلى واحدة من أبرز وأهم الشركات في القطاع العام، مع الحفاظ على حقوق العمال وتعزيزها.

ومن أبرز بنود الاتفاقية:

* زيادة بنسبة 3% على الراتب الأساسي ابتداءً من يناير من العام الحالي (بالإضافة إلى اتفاقية الإطار).

· هيكل أجور جديد للموظفين الجدد يعتمد على العناقيد والمستويات، مع تحديد نطاق الحد الأدنى والأقصى، وآليات تحديث، وزيادات ترقية تفاضلية على مر السنين.

* مسار لانتقال الموظفين الحاليين إلى هيكل الأجور الجديد.

* منحة توقيع بقيمة 20 ألف شيكل للموظفين الذين لديهم أقدمية في العمل سنة فما فوق (ومنحة نسبية للموظفين الذين لديهم أقدمية أقل).

* منحة انجاز (بونوس) سنوية لجميع الموظفين، وفقاً لمعايير محددة تضعها الإدارة بالتشاور مع لجنة الموظفين؛ مع استحقاق واسع النطاق لغالبية الموظفين في المجموعات العمالية المستهدفة.

* تنظيم العقود الشخصية: تقليص عدد أصحاب العقود الشخصية وضم غالبيتهم إلى الاتفاقية الجماعية؛ مع تحديد الوظائف التي يمكن التوظيف فيها بموجب عقود شخصية وشروط خاصة في حالات محددة.

* قيود على الاستعانة بمصادر خارجية: الالتزام باستيعاب تدريجي لبعض موظفي المقاولة الحاليين وتحويلهم إلى توظيف مباشر، وذلك ضمن مسار مخصص وفي مجالات محددة.

وتحدث القائم بأعمال رئيس الهستدروت، روعي يعقوب مع التوقيع على هذه الاتفاقية وقال: "تعمل الهستدروت بكل قوة وتصميم لتعزيز مكانة العمال في جميع القطاعات في المرافق الاقتصادية، وبشكل خاص في تلك المجالات ذات الأهمية الوطنية والاستراتيجية. إن الاتفاقية في 'نوغا' هي بشرى حقيقية، فهي لا تحسن ظروف الموظفين بشكل ملموس وتضمن الاستقرار الوظيفي على المدى الطويل فحسب، بل تعزز أيضاً قدرة الشركة على الاحتفاظ بالخبراء في مجالات الهندسة والكهرباء وجذب آخرين. هذا هو بالضبط ما نحتاجه للحفاظ على قطاع كهرباء موثوق وقوي – في الأوقات العادية وحالات الطوارئ على حد سواء. ستواصل الهستدروت التصرف بمسؤولية، والعمل على تحسين ظروف العمل ودفع الخطوات والإصلاحات التي لا تعود بالفائدة على العمال فقط، بل على المرافق الاقتصادية والجمهور الإسرائيلي بأكمله".

اما نائب المسؤول عن الأجور، أوهاد الكابتس فقال تعقيبا على هذه الاتفاقية: "تشكل الاتفاقية الجماعية الجديدة خطوة هامة في تعزيز القدرات الإدارية لشركة 'نوغا'. فهي تمنح إدارة الشركة أدوات إدارية متقدمة لتعزيز التميز المهني، ولجذب موظفين ذوي الكفاءة العالية والاحتفاظ بهم من خلال العمل بحسب مستويات أجور تنافسية ومرتبطة بطبيعة الوظيفة. كما تضمن هذه الاتفاقية اليقين والاستقرار التنظيمي، مما يتيح لنا الاستمرار في القيام بمسؤوليتنا الوطنية في إدارة قطاع الكهرباء في إسرائيل – في الأوقات العادية وحالات الطوارئ".

نائب رئيس الهستدروت للاقتصاد والسياسات ومدير قسم التنظيم المهني، آدم بلومنبرغ تحدث عن الاتفاقية قائلا: "تعد هذه الاتفاقية خطوة هامة أخرى في سبل تطبيق الإصلاح في قطاع الكهرباء. إن الخطوة الشاملة التي اتخذناها لتحديث شروط الأجور تمنح الموظفين اليقين والشفافية، وتضعهم في مقدمة أكثر الشروط تنافسية في السوق. إن القدرة على جذب والاحتفاظ بالكفاءات والخبراء أمر بالغ الأهمية لضمان تقديم أفضل خدمة في مواجهة التحديات الوطنية لقطاع الطاقة الإسرائيلي. أبارك لطواقم التفاوض ولإدارة شركة 'نوغا' على التعاون المهني والموضوعي الذي أدى إلى هذه النتيجة المرجوة".

وتطرق المدير العام لشركة "نوغا"، شيكي فيشر الى الاتفاقية وقال: "تبارك شركة 'نوغا' توقيع الاتفاقية الجماعية الجديدة وتعتبرها محطة تاريخية وهامة في مسيرة تطور الشركة. إنها اتفاقية تعزز مكانة 'نوغا' كجسم مهني ووطني مركزي، وترسخ قدرتها على الاستمرار في إدارة نظام الكهرباء في دولة إسرائيل على أعلى مستوى. تعمل هذه الاتفاقية على تحديث وملاءمة معايير التوظيف والأجور لموظفي 'نوغا' بما يتناسب مع المسؤولية الكبيرة الملقاة على عاتقهم والتعقيد المتزايد في قطاع الطاقة. كما أنها توفر يقيناً وظيفياً، وهدوءاً تنظيمياً، وبنية تحتية بشرية مستقرة تمكن الشركة من مواجهة تحديات المستقبل. وعلاوة على الجانب التنظيمي، فإن هذه الاتفاقية ذات أهمية وطنية؛ فتعزيز مكانة الموظفين ومكانة شركة 'نوغا' هما شرطان أساسيان للحفاظ على أمن الطاقة لدولة إسرائيل، ولضمان إمداد كهرباء مستمر، موثوق، وصامد في الأوقات العادية وحالات الطوارئ على حد سواء".

رئيس مجلس إدارة شركة "نوغا"، طال بسخس قال بدوره تعقيبا على الاتفاقية: "أود أن أشكر كل من شارك في بلورة هذه الاتفاقية لصالح موظفي الشركة، من الإدارة، والموظفين، وممثلي الهستدروت والوزارات الحكومية. هذه اتفاقية مهمة وجوهرية تعزز مكانة 'نوغا' وتؤسس بنية تحتية بشرية مهنية ومستقرة للسنوات القادمة، كما تمكن الشركة من الاستمرار في التطور ومواجهة تحديات قطاع الكهرباء، والقيام بمسؤوليتها الوطنية في الحفاظ على نظام كهرباء موثوق وآمن لدولة إسرائيل".

رئيس منطقة حيفا في الهستدروت، موشيه مزراحي تحدث مع التوقيع على الاتفاقية وقال: "الموظفون هم المورد الأكثر أهمية للشركة. ولكن عندما تتضافر الجهود مع الإدارة، ووزارة المالية، والهستدروت فإننا نحقق التميز. وهذا ينعكس في نهاية المطاف على المواطن، الذي يجني ثمار الخدمة المهنية والمتميزة، ويتمتع بتيار كهربائي يتدفق دائماً. إن فرع حيفا في الهستدروت، كما هي الهستدروت بأكملها، سيواصل قيادة الجمهور والدولة نحو الأمام".

اما رئيس لجنة الموظفين، موشيكو بن إفراييم فقال بدوره: "هذا إنجاز استثنائي لنا نحن الموظفين، وهو يعكس مدى أهمية الرأس المال البشري النوعي والمهني. لقد عملنا على مدار السنوات الأربع الماضية على صياغة اتفاقية هامة ومتوازنة، ولدت من منطلق المسؤولية والإصرار والتمسك بالمبادئ. هذا الإنجاز هو ثمرة جهود جميع الموظفين وثمرة جهد منظمة عمالية عملت بتصميم دائم، حتى عندما كان الطريق معقداً ومليئاً بالتحديات. أود أن أتقدم بالشكر لجميع الشركاء في هذه الاتفاقية".

يذكر ان شركة "نوغا" هي شركة حكومية مستقلة تأسست في إطار خطة الإصلاح في قطاع الكهرباء، ومنذ عام 2021 تتولى بالكامل إدارة تشغيل نظام الكهرباء، وتجارة الكهرباء، والتخطيط، والتطوير. وفي حالات الطوارئ، تعمل "نوغا" كالسلطة الوطنية لإدارة الطاقة. توظف الشركة حوالي 500 موظفا وتعمل على ضمان إمداد منتظم وموثوق للكهرباء وبالجودة المطلوبة لجميع المستهلكين في إسرائيل. يعمل غالبية الموظفين، وهم من المهندسين والأكاديميين، في ثلاثة مواقع تابعة للشركة في حيفا، وكذلك في هرتسليا ورمات هشارون.

هذا وشارك في المفاوضات من جانب الهستدروت كل من موشيه مزراحي (رئيس لواء حيفا)، آدم بلومنبرغ (مدير قسم التنظيم المهني ونائب رئيس الهستدروت للاقتصاد والسياسات)، المحامية تهيلا بنيشو (نائبة مدير قسم التنظيم المهني)، أومري زينغر (مدير قسم الاتفاقيات الجماعية في القسم الاقتصادي في الهستدروت)، الخبير الاقتصادي تامير ماركو، ميكو تسرفاتي (مستشار قسم التنظيم المهني)، المحامي يانيف فايس (من قسم التقاعد)، ليؤور بيرنباوم (مديرة لواء قطرية في قسم التنظيم المهني)، موشيكو بن إفراييم (رئيس لجنة الموظفين)، وأولغا غوفمان (نائبة رئيس اللجنة). ومن جانب شركة نوغا شارك في عملية التفاوض كل من شلومو كوغان (نائب المدير العام للموارد البشرية)، ستاف سدوفنيك كبيليو (مديرة الموارد البشرية)، أنال راز (مساعدة نائب المدير العام للموارد البشرية)، والمحاميان ميخال جيلوني وآساف برنزون. ومن جانب وزارة المالية شارك في المفاوضات أوهاد الكابتس (نائب المسؤول عن الأجور)، عاميت عنبر، والمحاميتان شيران ميمون موشيه وأورليف غاز.

[email protected]استعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال ملاحظات لـ