صورة من الهستدروت 

في حال تم بيع المصنع او اغلاق المصنع الذي يختص بإنتاج مراوح المحركات النفاثة والموجود في منطقة نهريا وتيفين.

وبحسب الاتفاقية، فان " عملية فصل العمال نتيجة انهاء عملية انتاج المراوح الضاغطة في الشركة لن تتم قبل شهر يناير 2025. وقال رئيس لجنة العمال في الشركة فريد سعيد في رسالة وجهها الى العمال انه:" حتى الموعد المذكور سنواصل العمل بمزيد من المجهود والدافعية على امل انه في نهاية المطاف سيواصل المصنع عمله ونجد أنفسنا في واقع مختلف".

تعويضات متزايدة
وتمنح الاتفاقية للموظفين الذين سينتهي عملهم في اطار إنهاء عمل المصنع، تعويضات متزايدة بنسبة تصل إلى 154٪، بالإضافة إلى التسوية القانونية، والتي تشمل أيضًا تسريح أموال التعويض في تأمين التقاعد. بالإضافة إلى ذلك، تضمن الاتفاقية مكافآت التقاعد للموظفين الذين سيكونون، عند فصلهم، كما هو مذكور في حالة إغلاق المصنع، في سن 63 عامًا أو أكثر، بحسب 70 ٪ من الراتب حتى تاريخ التقاعد أو التعويض المحدد في الاتفاقية، الأعلى منهما، مع مكافآت التقاعد التي تضمنها الاتفاقية الحالية الجماعية للموظفين في سن التقاعد.

كما تم الاتفاق أيضا على أنه إذا فكرت الشركة في تسريح العمال لأسباب تتعلق بالتقليصات حتى قبل تنفيذ قرار إغلاق المصنع، فسيحق للعمال تعويضات الإقالة المُثلى. كذلك الامر، إذا خفضت الشركة نشاطها خلال هذه الفترة، فستكون ملزمة بنقل العمال إلى وظيفة أخرى، الأمر الذي يتطلب في بعض الحالات موافقة العمال أنفسهم.

اتفاق
بالإضافة إلى ذلك، تم التوصل إلى اتفاق يقضي بأنه إذا تم بيع المصنع لطرف ثالث، فسيكون المالك الجديد ملزمًا بالحفاظ على سلسلة التوظيف للعمال الذين سيُعرض عليهم مواصلة العمل بعد البيع. اما بالنسبة للعمال الذين لم يُعرض عليهم مواصلة عملهم فسيحصلون أيضًا على شروط تقاعد مثلى. ويتعهد المالك الجديد بدفع تعويضات الفصل التي تعود بالفائدة أيضًا على الموظفين الذين سيتم فصلهم من الشركة خلال السنوات الخمس التالية لعملية البيع (باستثناء حالات الفصل لأسباب جنائية أو تأديبية).

وكتب رئيس لجنة العمال فريد سعيد في رسالة إلى العمال: "خبر إغلاق المصنع صدمنا جميعاً وأدخلنا في فترة صعبة من عدم اليقين. لكن في النهاية، وبعد مفاوضات لم تكن سهلة على الإطلاق، تمكنا من التأكيد أنه إذا تم إغلاق المصنع بالفعل في نهاية المطاف وبدء عمليات تسريح العمال، فإننا سننهي العمل في الشركة ورؤوسنا مرفوعة، بكل فخر وبضمان مالي للمستقبل. اشكر العاملين ممن عملوا معي على مدار الساعة للتعامل بكل هدوء وحساسية مع الوضع المعقد الذي فُرض علينا. واشكر أيضا المحامي كفير زئيف المستشار القانوني للجنة العمالية الذي كان معنا منذ البداية وقدم النصائح ورافق وساعد في صياغة الاتفاقات حتى توقيع الاتفاق الجماعي ".

وقال رئيس منطقة الجليل الغربي في الهستدروت آشر شموئيلي: "بعد مفاوضات طويلة وصعبة توصلنا إلى اتفاق مع إدارة الشركة على مقدار دفع التعويض الإضافي الذي يتعين دفعه للموظفين، في حال اغلاق المصنع لا سمح الله او بيعه لمالك جديد لمواصلة تشغيله ". أود أن أشكر جميع الشركاء في المفاوضات وبشكل خاص رئيس الهستدروت أرنون بار دافيد لمساعدته ومرافقته لهذه المفاوضات ".

وقال المدير العام للشركة إيغور كارفوبينسكي: "نحن سعداء للغاية لأننا تمكنا من تجاوز الخلافات والتوصل إلى اتفاقية. أود ان اشكر اشير شموئيلي ورئيس لجنة العمال فريد سعيد ولجنة العمال وكل من شارك في المفاوضات ومن هنا سنواصل التركيز على العمل المشترك معا ".

هذا وشارك في المفاوضات كل من رئيس منطقة الجليل الغربي في الهستدروت آشر شموئيلي، رئيسة نعمات في المنطقة عوفرا كوهين الكايام ، المستشارة القانونية في اللواء هاجر بار يوسف، وسكرتير نقابة عمال المنطقة بطرس سوسان، بالإضافة الى المدير العام لشركة لهافيم ايغور كارفوبينسكي ونائب رئيس الموارد البشرية ايريت بن زاكين.

[email protected]استعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال ملاحظات لـ