تصوير الهستدروت

زيادة على الأجور بمعدل سنوي يقترب الى نسبة 3% خلال فترة الاتفاقية ومنحه مع التوقيع على الاتفاقية.
وتتضمن الاتفاقية ايضا تحديد الحد الأدنى للأجور مع بداية العمل مع الشركة (6000 شيكل)، وتوفير صندوق استكمال للعاملين الدائمين (أولئك الذين استكملوا ثلاث سنوات على الأقل من الاقدمية في العمل) وحوافز إضافية وفقًا لأهداف محددة.
وهنأ رئيس الهستدروت أرنون بار دافيد على هذه الاتفاقية وقال: "إننا نواصل دعم وتعزيز التنظيمات العمالية وتوسيع دائرة بيت العاملات والعاملين. أهنئ موظفي مبيعات شتراوس الذين يستحقون تحسين شروط العمل والتوظيف ويستحقون مظلة الحماية التي توفرها الهستدروت. بفضل هذه الاتفاقية، يحق للموظفين والعمال- وبعضهم من يعملون بأعمال بدنية شاقة - الحصول على تعويض وراتب أساسي محترم. أود أن أشكر الشركاء في الاتفاقية وإدارة شتراوس على الشراكة والادراك أن تحسين مكانة وشروط العمل سيعود بالفائدة على كل من العمال والشركة".
نائب رئيس قسم المبيعات في شتراوس عيران يركوني قال بدوره: "أنا سعيد بالاتفاقية الموقعة، التي تمنح الموظفين والعمال في قسم المبيعات شروطًا محسّنة للعمل والأمن الوظيفي والاستقرار المالي. شكرا للهستدروت للعمل المشترك طوال المسيرة ".
رئيس نقابة عمال الأغذية والدواء في الهستدروت اليعازر بيلو قال: "أنا سعيد لأننا تمكنا من ضم عمال ترتيب البضائع في شتراوس إلى النقابة والى بيت العمال في إسرائيل. هذه اتفاقية ممتازة تتضمن زيادات كبيرة في الأجور، وتحدد حدًا أدنى للأجور يبلغ 6000 شيكل، وتضم مكافأة توقيع وتوفر ظروف أفضل. أود أن أشكر المحامية ريعوت عيدان زاغوري على قيادتها للاتفاقية، وشانتال كولت من قسم الاقتصاد في الهستدروت ولجنة العمال برئاسة بيني لومينر. كما أشكر بشكل خاص الطاقم الذي رافق الاتفاقية من قبل قسم التنظيم المهني عنجي أوزان ودانا بار ليف ".
وقد أشرف على المفاوضات نيابة عن نقابة الأغذية والأدوية في الهستدروت، برئاسة إليعازر بلو مديرة الوحدة القطرية رعيوت عيدان-زاغوري، إلى جانب شونتيل كولت من قسم الاقتصاد ورئيس لجنة العمال، بيني لومينر. ومن إدارة شتراوس أشرف على المفاوضات نائب مدير قسم المبيعات عيران يركوني، مدير الشؤون المالية نوعام كابلي ومديرة الموارد البشرية معيان ميخائيلي.

[email protected]استعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال ملاحظات لـ