وانغ شياو بينغ وزيرة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي خلال مؤتمر صحفي في بكين في التاسع من مارس آذار 2024 - (Photo by GREG BAKER/AFP via Getty Images)

تعديل قوانين تعود إلى عقود مضت بهدف معالجة الضغوط الاقتصادية الناجمة عن انكماش قوة العمل.
وسن التقاعد في الصين حاليا هو من بين الأدنى على مستوى العالم.
وتعديل القوانين ضروري مع ارتفاع متوسط العمر المتوقع في الصين إلى 78 عاما اعتبارا من عام 2021 من حوالي 44 عاما في عام 1960، ومن المتوقع أن يتجاوز 80 عاما بحلول عام 2050. وفي الوقت نفسه، ينكمش العدد اللازم من السكان العاملين لإعالة كبار السن.

وسيتم رفع سن التقاعد للرجال من 60 إلى 63 عاما، وللنساء العاملات في المهن المكتبية من 55 إلى 58 عاما، وللنساء العاملات في المهن اليدوية من 50 إلى 55 عاما. ومن المقرر دخول التغييرات حيز التنفيذ في أول يناير كانون الثاني 2025.
ومن شأن رفع سن التقاعد أن يخفف الضغوط على ميزانيات المعاشات التقاعدية في الوقت الذي تواجه فيه أقاليم صينية عديدة بالفعل عجزا كبيرا.
وقالت وانغ شياو بينغ وزيرة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي يوم الجمعة إن رفع سن التقاعد سيتم تدريجيا بالبدء في التعديل من العام المقبل لكن التطبيق بالكامل سيستغرق 15 عاما.
وأضافت أن ذلك سيتم بشكل مرن وطوعي إذ يمكن للموظف اختيار التقاعد المبكر أو تمديد التقاعد لفترة تصل إلى ثلاث سنوات.