contributor peopleimages - shutterstock

أنا جديد في هذا العمل، وحسب ما يذكره الضباط القدامى، فإنهم يقسمون الوقت بين ضابط الخفارة، وقائد حضيرة الطوارئ، وقائد مركز الحراسة.

مع العلم أن لكلٍّ منهما مهمة محددة؛ فالأول يقوم بالمرور على مراكز الحراسة ومتابعتها، والآخر يشرف على تسليح أفراد الحراسة الصاعدين، وعلى أمن مركز الحراسة الذي توجد فيه الأسلحة والذخائر.

وكلاهما يتبع ضابط الخفارة، بحيث إذا وقع أي أمر، أو حدث طارئ أبلغاني به، ثم أقوم أنا بإبلاغ قائد الوحدة، مع أن بإمكانهما أيضًا إبلاغ نائب قائد الوحدة مباشرة. وبارك الله فيكم.

الإجابة

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه، أما بعد:

فإن الموظف المكلف بالحراسة والخفارة؛ يُعد أجيرًا خاصًا، والأجير الخاص وقته مستحق للجهة التي استأجرته لأداء العمل المتفق عليه، ولا يحق له النوم، أو ترك واجبه إلا في حدود ما يسمح به نظامها، سواء تضررت جهة العمل بذلك أم لم تتضرر؛ لقول الله تعالى: يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ [المائدة: 1]، وقول النبي صلى الله عليه وسلم: المسلمون على شروطهم، رواه أبو داود.

وعليه؛ فإذا كانت التعليمات المعتمدة تقتضي بقاء ضابط الخفارة يقظًا، أو تمنع النوم أثناء النوبة؛ وجب الالتزام بها، ولو كان العمل مرهقًا؛ ولا يبيح ذلك مجرد الاتفاق الودي بين الضباط، أو العرف غير المأذون فيه من القيادة .

أما إذا كان نظام العمل، أو العرف المعتبر، يقرّ فترات راحة، أو مناوبة لا تخل بالحراسة؛ فلا حرج في الاستفادة منها.

وبما أن تفاصيل نظام الخفارة لديكم غير واضحة، فالأحوط، والأبرأ للذمة سؤال الجهة المخوّلة عن النظام المعتمد لضابط الخفارة خلال نوبة الـ 24 ساعة، فإذا أذنوا بهذا التناوب؛ فلا حرج عليك حينئذٍ، أما إذا لم يأذنوا؛ وجب الالتزام بالأمر.

وعليك أن تأخذ قسطك من الراحة قبل وقت عملك، ولكم أن ترفعوا التماسًا للقيادة فيه بيان المشقة الحاصلة، والمطالبة بتنظيم أوقات الدوام، بما يحفظ أمن المكان، وصحة العاملين.

والله أعلم.