وطبعا هنالك صناديق تقاعد مختلفة وللعامل بدوره حرية اختيار الصندوق الملائم له واذا لم يقم بالاختيار فعلى المشغل ان يختار له " .

وتابع المحامي يوسف خير : " هنالك استثناءات من موضوع مخصصات التقاعد للفئات التاليه 1. الذكور الذين لم يبلغوا من العمر 21 سنه والاناث اللواتي لم يبلغن 20 سنه 2. العمال الذين تجاوزوا سن 67 ويتقاضون مخصصات تقاعد من احد الصناديق (فاذا لم يتقاضوا مخصصات التقاعد ولم يكن لديهم صندوق تقاعد فيجب على المشغل القيام بتامينهم حتى لو تجاوزوا سن 67 )

بالنسبه للاقتطاع لصندوق التقاعد قسم من هذا الاقتطاع يكون على حساب المشغل وقسم اخر يكون على حساب العامل .. واختلفت نسبة الاقتطاع على مدى السنوات الماضيه وحاليا النسبة هي 6.5% من المقتطعات تكون على حساب صاحب العمل وذلك للتقاعد(פנסיה) و 6% تكون من اجر العامل (ברוטו) أيضا للتقاعد و 6% أخرى على حساب صاحب العمل وذلك للتعويض في حالة انهاء العمل .

سؤال يطلرحه العديد من العمال وهو متى على المشغل القيام بتامين العامل في احد صناديق التقاعد ؟

والجواب هنا يتعلق فيما اذا كان العامل يملك صندوق تقاعد (من عمله السابق مثلا) او لايملك .

فاذا كان لديه صندوق تقاعد فيجب على صاحب العمل الاقتطاع من اول شهر للعامل في العمل اما اذا لم يملك العامل صندوق التقاعد الخاص به فيجب على المشغل القيام بتامينه ب 6 اشهر من بداية عمله .

ومن الجدير ذكره ومن تجربتي الخاصه هنالك الكثير من الأحيان يقوم فيها المشغل باقتطاع المبالغ المطلوبه ولكن لا يقوم بتحويلها الى صندوق التقاعد ولذلك يجب على العامل ان يفحص ويتابع واردات الصندوق .

وبالطبع عدم احترام هذا القانون يعلرض صاحب العمل للمسائله المدنيه والجزائيه والقانون أيضا يسري على عمال الضفة " .