صور وصلت لموقع بانيت من زيف بينتو  - " شيلي باز للإعلام " - تصوير: العاد مالكا

عُقد اللقاء في يافا بمشاركة رئيس الدولة يتسحاق هرتسوغ وزوجته ميخال هرتسوغ، سفير الولايات المتّحدة في إسرائيل توماس نايدز، مديرة بعثة USAID في الضفّة الغربيّة وغزّة إيمي توهيل-ستول، رئيس سلطة التنمية الاقتصاديّة في قطاع الأقليّات التابعة لوزارة المساواة الاجتماعيّة حسّان طوافرة، المسؤول عن الميزانيّات في وزارة الماليّة يوغيف غاردوس، ورجال ونساء أعمال من المجتمعيْن، العربيّ واليهوديّ، ومديرين ومديرات شركات رائدة، ورئيسة مجموعة شتراوس عوفرا شتراوس، والمدير العامّ لشركة تنوفا إيال مِليس،
ورئيس مجموعة العفيفي  وليد عفيفي، وصاحبة شركة ألفا أوميغا ريم يونس، ورجُلا الأعمال، عوديد غرا وأيمن سيف.
افتتح الحدث كلّ من تسڤيكا زيف، الرئيس الشريك لمبادرة كو امباكت وعوفرا شتراوس، رئيسة مجلس الأعمال، حيث رحّبا بالمشاركين وأثنيا على عمل مبادرة كو إمباكت.
خلال اللقاء، رحّب سفير الولايات المتّحدة في إسرائيل، توماس نايدز، بالمشاركين، وشدّد على أهميّة تعزيز التنوّع، المساواة، والشمول (DE&I) لحكومة الولايات المتّحدة، وقال : " إنّه لشرف كبير بأن ننضمّ لهذا الكمّ من الأصدقاء القدامى للاحتفاء بالعمل المهمّ الذي تقوم به مبادرة كو إمباكت. إنّ مهام التنويع، الشمول والمساواة هي على رأس سلّم أولويّاتنا، وكذلك الأمر بالنسبة لحكومة الولايات المتّحدة في كلّ مكاتبنا حول العالم. حتّى الآن، في عام 2022، أسهمت كو إمباكت في توظيف 1,188 مهنيّين عرب جدد في الشركات الإسرائيليّة، ممّا يُشير إلى التزام هذه الشركات ببيئة عمل متنوّعة. نفتخر بدعم هذه المنظّمة الرائعة ونتطلّع إلى نجاحها لسنة إضافيّة".

" مجتمع اسرائيلي متنوع "
كما رحّب رئيس الدولة بالمشاركين في اللقاء وقال : " أجواء مفعمة بالحبّ، الأخوّة، السلام والصداقة تسود هذه القاعة الجميلة. عندما نلقي نظرة من الأعلى، يمكننا أن نرى مجتمعًا إسرائيليًّا متنوّعًا يدمج كافة الفئات والمجموعات ويكسر هذا المجتمع سقفًا زجاجيًّا جديدًا في كلّ يوم. هناك العديد من المنظّمات التي تعنى وتهتم في مواضيع الحياة المشتركة، التعايش والاندماج، هذه أمور حقًا رائعة ومثيرة، ولكن كو إمباكت غيّرت العالم".
واستعرضت المديرة العامّة لمبادرة كو إمباكت، نوا جهشان بطشون إنجازات المبادرة في العام المنصرم، وتوقّعات توسيع المبادرة خلال عام 2023 – مواصلة تجنيد شركات رائدة في قطاع الأعمال وتعزيز المشاريع الاستراتيجيّة، على سبيل المثال، مشاريع موجّهة لجماهير هدف جديدة، مثل المتدرّبين والموظّفين في المناصب العليا. وأكّدت نوا جهشان بطشون: "شراكتنا مع أكثر من 60 شركة من أكبر الشركات الاقتصاديّة، والخبرة التي راكمتها مبادرة كو إمباكت في السنوات الأخيرة في بناء استراتيجيّات التنويع والشمول وقيادة التغيير في الشركات التجاريّة، وموضعة المُشَغِّلين في المجتمع العربيّ، أثبتت نفسها. اليوم، وأكثر من أيّ وقت مضى، يُعتبر تعزيز التنويع والشمول للمجتمع العربيّ في القطاع التجاريّ مفتاح نجاح الشركة كلّها. الشركات التجاريّة رائدة في صنع هذا التغيير العميق، الذي يحقّق لها الإنجازات ويخلق فيها ثقافة متنوّعة وشموليّة، ويمنحها أرباحًا اقتصاديّة، وحصانة تنظيميّة، ويمكنّها من أن تموضع نفسها كمُشَغِّل قياديّ، ومن أن تتمتّع بالرضى لأنّها تدفع قدمًا تغييرًا كبيرًا ومهمًّا في المجتمع العربيّ، وفي المجتمع الإسرائيليّ ككلّ".
لاحقًا، عرض ديفيد تشين، المدير المُشارك في مكينزي إسرائيل، ومومو مهداف، المدير العامّ لمنظّمة معالاه، الرؤى بموضوع التنوّع والشمول "DE&I- الأمر القادم".